É Preciso Ter Uma Gestão Bem Feita de Pessoas

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Gestão Bem Feita de Pessoas

Na medida em que os negócios crescem, também cresce a necessidade de contratar pessoas para suportar o crescimento da empresa.

Isso é um fato como também é um fato que as empresas começam a ter problemas relacionados à Gestão de Pessoas.

Um grande problema relacionado aos colaboradores é a Falta de Engajamento e Comprometimento com a empresa.

A falta de engajamento e comprometimento dos funcionários com a empresa gera vários problemas, insatisfação de clientes, desperdícios que geram aumento dos gastos, perda de vendas, sobrecarga de trabalho para o empreendedor, receio do empreendedor de delegar atividades que demandem mais atenção.

Enfim, a falta de engajamento e comprometimento dos colaboradores geram inúmeros problemas que afetam diretamente a lucratividade da empresa.

As empresas com falta de engajamento dos colaboradores são muito menos lucrativas que as empresas com alto engajamento dos colaboradores.

Portanto, para aumentar a lucratividade da empresa é preciso Engajar e Comprometer Seus Colaboradores.

A liberdade de tempo do empreendedor, tão desejada por ele, é completamente afetada com a falta de engajamento dos colaboradores.

Ele tem que se desdobrar em três pessoas ou mais, para dar conta do recado.

Além disso, ele começa a ser centralizador.

Se ele não for centralizador, os problemas aumentariam muito mais e o sonho de ter uma Empresa Altamente Lucrativa fica somente na vontade.

O Líder Engajadorgestão-de-pessoas-eal

Sabe por que a falta de engajamento é tão comum nas empresas?

O empreendedor precisa ser um Líder Engajador e muitos não têm essa característica.

É preciso ter uma habilidade de Reunir, Guiar, Conduzir e Motivar os colaboradores a caminharem na direção de um Objetivo Comum.

E pode acreditar que estas características podem ser adquiridas por qualquer pessoa disposta a aprender.

O Verdadeiro Líder é seguido porque os funcionários o admiram.

Primeiro porque ele Transmite Confiança.

Depois pela sua capacidade de levar a empresa para outro patamar e junto com a empresa faz todos os colaboradores crescerem.

Um Líder, como um treinador de futebol, está constantemente se reunindo com sua equipe mostrando o caminho planejado para a empresa e como cada um, na sua posição, pode contribuir.

O LÍDER É A REFERENCIA!

Portanto, se pede pontualidade, ele É Pontual;

Se pedir cuidado com as tarefa, ele mesmo É Cuidadoso;

Se pedir respeito ao lidar com clientes e com os colegas, ele mesmo É Respeitoso.

Enfim, ele é um Exemplo Vivo de tudo que pede aos seus funcionários.


O Verdadeiro Líder Investe No Seu Time!Gestão Bem Feita de Pessoas

O Líder Engajador elogia em público e chama a atenção em particular.

Veja este relato que ilustra bem este assunto:

“Eu tenho um amigo que é Empresário no ramo de produtos para informática, a loja dele é bem grande com muito movimento e com uma variedade muito grande de produtos.

 E, é preciso que a reposição dos produtos seja feita constantemente e que as prateleiras estejam sempre muito bem arrumadas.

 Certo dia ele chegou à loja e viu que estavam faltando produtos em uma das prateleiras, ele olhou e não falou nada com o funcionário responsável.

 Depois de um tempo ele chamou este funcionário e começou a conversar com ele dizendo que ele era um bom funcionário que estava muito satisfeito com o trabalho dele e perguntou se ele também estava satisfeito com a empresa e o funcionário respondeu que sim que estava muito satisfeito.

 Então, meu amigo disse:

 Que bom! Continue assim, se eu puder ajudar em alguma coisa é só dizer.

 E prosseguiu: continue deixando as prateleiras bem abastecidas e organizadas, afinal precisamos vender nossos produtos. E despediu.

 Depois de alguns minutos meu amigo observou que aquele funcionário estava respondo os produtos na prateleira e o melhor de tudo é que ele estava cantarolando e feliz.

 Satisfeito da Vida!”

 Equipes de Alta Performance alta-performance-2-eal

O Dom da Comunicação pode e deve ser desenvolvido por todo empresário que quer ter uma Empresa Altamente Lucrativa.

 EXERCÍCIO:

Faça o seguinte para começar a Engajar Seus Colaboradores ao seu projeto:

 Reúna todos eles e mostre claramente qual a estratégia da empresa e como cada um pode contribuir para que a empresa alcance suas metas.

 Depois disso, monte uma agenda periódica de reuniões: semanais, quinzenais ou mensais de acordo com a necessidade do momento do seu negócio.

 Estas reuniões devem ser breves e objetivas e que definam tarefas e prazos.

 A clareza da real situação da Empresa deve ser compreendida por todos.

 Pode Ter Certeza que o engajamento será outro.

 Fazendo isto você estará dando um passo muito importante para transformar o seu negócio em uma Empresa Altamente Lucrativa e com Colaboradores Engajados e Comprometidos.

Existem muitos outros fatores que contribuem para a baixa lucratividade dos negócios por isso sugerimos que você leia outros de nosso artigos relacionados a este tema.

E, se você tiver alguma dúvida sobre o que foi tratado aqui você pode deixar seu comentário aqui embaixo que responderemos o mais rapidamente possível.

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Faça de tudo para que você tenha uma Empresa Gerando Lucros Extraordinários e sendo Diferente dos Medianos.

Conte Sempre Conosco!

Um Grande Abraço

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